SIE STEHEN IM MITTELPUNKT

​​Jeder Mensch kommt in seinem Leben in Situationen, in denen er sich selbst nicht mehr aus eigener Kraft aus seiner Problemwelt befreien kann. Ob das das Gefühl ist, mehr erreichen zu wollen, bei wichtigen Entscheidungen nicht vorwärtszukommen, eine generelle Unzufriedenheit, die Ihre Lebensqualität beeinflusst, ein Konflikt mit anderen Personen oder sogar eine Krise - wir möchten Ihnen dabei helfen, sich auf Ihre Stärken zu fokussieren, Energien freizusetzen und eine Lösung aus Ihnen heraus und für Sie zu finden.

Unser Ziel dabei ist es, dass Sie möglichst schnell wieder in Bewegung kommen, realistische Ziele für Ihr Vorankommen finden und diese schnell erreichen. Bei unserer Arbeit mit Einzelpersonen haben wir zwei Schwerpunkte: Persönliches Coaching und Coaching für Führungskräfte

Psychologenbüro
PERSÖNLICHES COACHING

Im persönlichen Coaching arbeiten wir mit Ihnen an den Themen, die für Sie am wichtigsten sind und die Ihnen helfen, Ihre  berufliche Situation und Rolle differenziert wahrzunehmen und attraktive Ziele zu finden oder eine aktuelle Krise zu überwinden.. 

 

Dabei nehmen wir eine ressourcenorientierte und systemische Perspektive ein, hören Ihnen sehr gut zu und gehen auf Sie und Ihre persönlichen Umstände ein. Wichtig ist uns, dass die Lösungen für Ihre Anliegen aus Ihnen selbst heraus kommen. Deswegen werden Sie von uns keine Ratschläge bekommen, sondern eher mit Fragen und ungewöhnlichen Perspektivwechseln konfrontiert sein. 

Ein Coachingprozess beginnt immer mit der Klärung ihres Anliegens. In unserem ersten Gespräch arbeiten wir Ihr Anliegen heraus, schauen generell auf die "Chemie", legen Ihre persönlichen Ziele fest und bestimmen, wie oft Sie unsere Unterstützung benötigen. 

FÜHRUNGSKRÄFTE

Bei unserer Arbeit mit Führungskräften beziehen wir Sie und Ihr Handeln immer in einen ganzheitlichen Kontext: 

Sie in Ihrer Organisation 

Welche Führungsgrundsätze gibt es und wie passen die zu Ihren Stärken? Welche Macht und Kompetenz haben Sie als Führungskraft?

Sie als Individuum

Was bedeutet Führung für Sie und welche Ziele verfolgen Sie damit? Was ist Ihr Führungsstil und Ihr Selbstverständnis als Führungskraft? 

Sie in Ihrem Umfeld

Der Wechsel in eine Führungsposition bringt viele Veränderungen mit sich: Gegenüber der Organisation und den Kolleg*innen, aber auch in Bezug auf Verantwortung und Work-Life-Balance. 

In diesem Kontext unterstützen wir Sie sowohl bei einem Rollenwechsel, als auch bei akuten Herausforderungen in Ihrer Rolle als Führungskraft.